Охрана труда (Тестирование). Билет 1 (вопросы 1-10). Охрана труда А. Общие вопросы о ОТ и фунционирования СУОТ

1

Какие виды нормативных правовых актов входят в понятие «трудовое законодательство»?

Нашли ошибку?

Трудовой кодекс Российской Федерации, иные федеральные законы и законы субъектов Российской Федерации, содержащие нормы трудового права

Трудовой кодекс Российской Федерации, иные федеральные законы, законы субъектов Российской Федерации, содержащие нормы трудового права, нормативные правовые акты федеральных органов исполнительной власти

Трудовой кодекс Российской Федерации, иные федеральные законы, законы субъектов Российской Федерации, содержащие нормы трудового права, нормативные правовые акты федеральных органов исполнительной власти, нормативные правовые акты субъектов Российской федерации и нормативные правовые акты органов местного самоуправления.

Трудовой кодекс Российской Федерации, иные федеральные законы, законы субъектов Российской Федерации, содержащие нормы трудового права, нормативные правовые акты федеральных органов исполнительной власти и нормативные правовые акты субъектов Российской Федерации.

2

Какие виды нормативных правовых актов входят в понятие «иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права»?

Нашли ошибку?

Указы Президента РФ, постановления Правительства РФ и нормативные правовые акты федеральных органов исполнительной власти.

Указы Президента РФ, постановления Правительства РФ, нормативные правовые акты федеральных органов исполнительной власти и нормативные правовые акты субъектов РФ

Указы Президента РФ, постановления Правительства РФ, нормативные правовые акты федеральных органов исполнительной власти, нормативные правовые акты органов исполнительной власти субъектов РФ и нормативные правовые акты органов местного самоуправления.

Указы Президента РФ, постановления Правительства РФ, нормативные правовые акты федеральных органов исполнительной власти, нормативные правовые акты субъектов РФ, нормативные правовые акты органов местного самоуправления и локальные нормативные акты.

3

Что означает понятие «опасный производственный фактор» в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации?

Нашли ошибку?

Фактор производственной среды и трудового процесса, воздействие которого приводит к травме или смерти работника.

Производственный фактор, воздействие которого на работника в определённых условиях приводит к травме работника или другому внезапному резкому ухудшения его здоровья

Фактор производственной среды или трудового процесса, воздействие которого может привести к травме или смерти работника

Фактор производственной среды и трудового процесса, воздействие которого может привести к его травме

4

Что означает понятие «опасность» в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации?

Нашли ошибку?

Фактор среды и трудового процесса, который может быть причиной травмы, острого заболевания или внезапного резкого ухудшения здоровья

Сочетание вероятности причинения вреда и его тяжести

Физическое повреждение или другой вред здоровью людей, имуществу или окружающей среде.

Потенциальный источник нанесения вреда, представляющий угрозу жизни и (или) здоровью работника в процессе трудовой деятельности

5

Кем на территории субъекта Российской Федерации осуществляется государственное управление охраной труда?

Нашли ошибку?

Федеральными органами исполнительной власти и органами исполнительной власти субъекта Российской Федерации в области охраны труда в пределах их полномочий

Органом, осуществляющим государственную экспертизу условий труда

Органом исполнительной власти субъекта Российской Федерации в пределах его полномочий

Государственной инспекцией труда в субъекте Российской Федерации

6

Что означает понятие «система управления охраной труда» в соответствии Трудовым кодексом РФ?

Нашли ошибку?

Комплекс взаимосвязанных и взаимодействующих между собой элементов, устанавливающих политику и цели в области охраны труда у конкретного работодателя и процедуры по достижению этих целей

Совокупность взаимосвязанных и взаимодействующих между собой элементов системы управления, которая включает в себя организационную структуру, выполняющую функции управления по обеспечению охраны труда с использованием людских, технических и финансовых ресурсов.

Система обеспечения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, включающая в себя правовые, социально-экономические, организационно-технические, санитарно-гигиенические, лечебнопрофилактические, реабилитационные и иные мероприятия.

Совокупность мероприятий, направленных на сохранение жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности.

7

Когда вступает в силу локальный нормативный акт?

Нашли ошибку?

Со дня его принятия работодателем либо со дня, указанного в локальном нормативном акте

Со дня, указанного в локальном нормативном акте

Со дня, следующего за днём его принятия работодателем, либо со дня, указанного в локальном нормативном акте

По истечении десяти дней после его утверждения работодателем

8

Распространяется ли трудовое законодательство на лиц, работающих на основании договоров гражданско-правового характера.

Нашли ошибку?

Распространяется только на граждан Российской Федерации, работающих на основании договоров возмездного исполнения услуг.

Распространяется, если это установлено договором гражданско-правового характера

Распространяется, если срок действия указанного договора превышает шесть месяцев

Не распространяется.

9

Допускается ли включение в гражданско-правовой договор условий, регулируемых нормами трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права?

Нашли ошибку?

Допускается

Допускается по соглашению сторон гражданско-правовых отношений

Не допускается

Допускается, если это предусмотрено коллективным договором или локальным нормативным актом

10

Обязан ли работник немедленно извещать своего непосредственного или вышестоящего руководителя о нарушении работниками и другими лицами, участвующими в производственной деятельности работодателя, требований охраны труда?

Нашли ошибку?

Такой обязанности у работника нет

Обязан, если на него возложены организационно-распорядительные или административно-хозяйственные функции

Обязан.

Это, согласно Трудовому кодексу РФ, право работника

Билет 1 (вопросы 1-10)

Тестирование завершено!