О портале
Каталог
Тестирование
Статьи
Тарифы
Войти
Регистрация
Войти
0
Регистрация
Войти
Главная
Тестирование
Охрана труда
Охрана труда А. Общие вопросы о ОТ и фунционирования СУОТ
Билет 42 (вопросы 411-420)
411
Ниже приведены инструменты руководителя - лидера в безопасности. Сопоставьте названия инструментов с подходящими к ним описаниями.
Нашли ошибку?
Легко работает с другими людьми, поощряет выдвижение любых инициатив и решений для повышения уровня безопасности. = Сотрудничество
__
Во всеуслышание объявляет о вкладе подчиненных в работу компании, чаще прибегает к похвале, чем к критике. = Обратная Связь и Признание Заслуг
__
Охотно и открыто признает свои ошибки, дает подчиненным правдивую информацию, несмотря на возможность негативной реакции. = Доверие
__
Может "увидеть", как выглядит в идеале работа компании и представить это видение в увлекательной форме. = Видение
__
412
Ниже приведены инструменты руководителя - лидера в безопасности. Сопоставьте названия инструментов с подходящими к ним описаниями.
Нашли ошибку?
Действует вовремя и продуманно, демонстрирует личную заинтересованность в скорейшем и самом эффективном разрешении проблем безопасности. = Ориентация на Действие.
__
Адекватно оценивает вклад сотрудников в усиление безопасности, поддерживает чувство персональной ответственности работника за безопасность внутри его/ее подразделения. = Ответственность
__
Обладает хорошими навыками общения, поощряет правдивую и полную информацию. = Общение
__
413
Как можно оценить уровень культуры безопасности в организации, в которой принято открыто обсуждать вопросы безопасности, без страха получить замечание или какое-либо наказание.
Нашли ошибку?
В организации, скорее, низкий уровень культуры безопасности и формальный подход к охране труда
В организации, скорее, высокий уровень культуры безопасности, о чем свидетельствует хороший уровень доверия и открытости.
414
Ниже приведены мотивы трудовой деятельности. Сопоставьте названия мотивов с их описанием.
Нашли ошибку?
Стремление выбрать более лёгкий (привычный) способ выполнения задания. = Мотив удобства
__
Стремление не быть «белой вороной», а действовать в соответствии с тем, как принято в данной рабочей группе. = Мотив конформизма
__
Стремление получать вознаграждение за результаты труда. = Мотив выгоды
__
Стремление избежать опасностей (физических, социальных). = Мотив безопасности
__
Стремление получать удовольствие от результата и процесса труда. = Мотив удовлетворённости
__
415
О каком стремлении работника говорит его поведение по принципу: «Что мне больше всех надо? Все так работают (например, без средств индивидуальной защиты) и я так буду»?
Нашли ошибку?
больше заработать
выполнить работу наиболее удобным способом
получить удовлетворение от работы
не быть «белой вороной».
416
Какие из приведенных ниже составляющих культуры безопасности будут отрицательно влиять на безопасность поведения работников?
Нашли ошибку?
дополнительное вознаграждение за работу без замечаний и нарушений по охране труда
__
традиции и ценности безопасного труда, поддерживаемые большинством работников из ближайшего окружения,
__
наказания за случайные и неосознанные нарушения требований безопасности,
__
имеющиеся знания и навыки безопасной работы и удобство безопасной работы,
__
понимание безопасности как ценности, с которой связаны профессиональные достижения и личное благополучие,
__
слова руководителя о важности безопасности, идущие иногда в разрез с реальными решениями и личным (небезопасным) поведением руководителя.
__
417
Каким образом формирование правильных навыков безопасного выполнения производственных операций связаны с мотивацией работника на безопасный труд?
Нашли ошибку?
Если безопасная работа стала привычкой, она выполняется легко и меньше стремление нарушать
Переучиваться сложнее, чем осваивать навыки вновь.
Особенно неудобными оказываются для работника те элементы и приемы труда, которые противоречат сложившимся у него навыкам.
Новички травмируются чаще из-за отсутствия твердых навыков.
418
Кем проводится инструктаж по охране труда на рабочем месте?
Нашли ошибку?
Назначенным работодателем ответственным лицом
Специалистом по охране труда
Непосредственным руководителем работника
Специалистом кадровой службы
419
Какова последовательность действий работодателя после утверждения отчета о проведении специальной оценки условий труда?
Нашли ошибку?
420
Установите правильную последовательность выявления опасностей?
Нашли ошибку?
Тестирование завершено!
Всего вопросов:
10
Правильных ответов: