Охрана труда (Тестирование). Билет 65 (вопросы 641-650). Охрана труда А. Общие вопросы о ОТ и фунционирования СУОТ

641

Вправе ли работник обращаться к эксперту организации, проводящей специальную оценку условий труда, за получением разъяснений по вопросам проведения специальной оценки условий труда на его рабочем месте?

Нашли ошибку?

вправе по согласованию с председателем комиссии по проведению специальной оценки условий труда

вправе только на основании письменного заявления работника в организацию, проводящую специальную оценку условий труда

вправе

у работника нет таких прав.

642

Обязанность работника в связи с проведением специальной оценки условий труда:

Нашли ошибку?

присутствовать при проведении специальной оценки условий труда на его рабочем месте

ознакомиться с результатами проведенной на его рабочем месте специальной оценки условий труда

обращаться к работодателю, его представителю, организации, проводящей специальную оценку условий труда, с предложениями по осуществлению на его рабочем месте идентификации потенциально вредных и (или) опасных производственных факторов.

643

Обязана ли организация, проводящая специальную оценку условий труда хранить коммерческую и иную охраняемую законом тайну, ставшую известной этой организации в связи с проведением специальной оценки условий труда?

Нашли ошибку?

обязана

не обязана

обязана, только в отношении личных данных работника

644

Организация, проводящая специальную оценку условий труда, вправе:

Нашли ошибку?

не предоставлять по требованию работодателя обоснования результатов проведения специальной оценки условий труда, а также давать работникам разъяснения по вопросам проведения специальной оценки условий труда на их рабочих местах

отказаться в порядке, установленном настоящим Федеральным законом, от проведения специальной оценки условий труда, если при ее проведении возникла либо может возникнуть угроза жизни или здоровью работников такой организации

не предоставлять по требованию работодателя документы, подтверждающие соответствие этой организации требованиям, установленным Федеральным законом от 28 декабря 2013 г. № 426-ФЗ «О специальной оценки условий труда».

645

Для каких целей не могут применяться результаты проведения специальной оценки условий труда?

Нашли ошибку?

для информирования работников об условиях труда на рабочих местах, о существующем риске повреждения их здоровья

для осуществления контроля за расходами на мероприятия по охране труда

для расчета скидок (надбавок) к страховому тарифу на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний

для принятия решения об установлении предусмотренных трудовым законодательством ограничений для отдельных категорий работников.

646

Для чего применяются результаты проведения специальной оценки условий труда?

Нашли ошибку?

обоснования финансирования мероприятий по улучшению условий и охраны труда, в том числе за счет средств на осуществление обязательного социального страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний

обоснования оценки уровней профессиональных рисков и по снижению уровней таких рисков

возмещения вреда, причиненного жизни и здоровью работника при исполнении им обязанностей по трудовому договору.

647

На каких рабочих местах проведение специальной оценки условий труда отличается от общего порядка с учетом дополнительных требований, особенностей проведения, установленных специальными нормативными правовыми актами?

Нашли ошибку?

на рабочих местах работников бюджетных организаций

на рабочих местах дистанционных работников

на рабочих местах работников, допущенных к сведениям, отнесенным к государственной или иной охраняемой законом тайне

648

Какова периодичность проведения специальной оценки условий труда?

Нашли ошибку?

не реже чем один раз в пять лет, если иное не установлено Федеральным законом от № 426-ФЗ «О специальной оценки условий труда

срок проведения специальной оценки условий труда Федеральным законом от № 426-ФЗ «О специальной оценкие условий труда не установлен

не реже чем один раз в три года, если иное не установлено Федеральным законом от № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда

649

Специальная оценка условий труда на рабочем месте проводится:

Нашли ошибку?

не реже чем один раз в три года, если иное не установлено федеральным законом «О специальной оценке условий труда»

один раз в пять лет

не реже чем один раз в пять лет, если иное не установлено федеральным законом «О специальной оценке условий труда»

650

На основании какого документа работодатель привлекает организацию для проведения специальной оценки условий труда?

Нашли ошибку?

на основании гражданско-правового договора

на основании трудового договора с работником, на рабочем месте которого проводится специальная оценка условий труда

форму взаимоотношений определяют работодатель и организация, проводящая специальную оценку условий труда.

Билет 65 (вопросы 641-650)

Тестирование завершено!