В каких случаях трудовой договор может быть расторгнут по инициативе работодателя?
В каких случаях трудовой договор может быть расторгнут по инициативе работодателя?
- несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;
- сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя;
- появления работника на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
- все вышеперечисленное
Перейдите к тесту, в котором содержится этот вопрос:
Ответственный за обеспечение безопасности дорожного движения
Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
2... Полный комментарий доступен в тесте для авторизованных пользователей.