В каких случаях работодатель обязан отстранить работника от работы (не допускать к работе)?
В каких случаях работодатель обязан отстранить работника от работы (не допускать к работе)?
- не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда
- при появлении работника на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения
- не прошедшего в установленном порядке обязательного медосмотра, обязательного психиатрического освидетельствования
- при выявлении в соответствии медицинским заключением противопоказаний для выполнения работы
Перейдите к тесту, в котором содержится этот вопрос:
Охрана труда А. Общие вопросы о ОТ и фунционирования СУОТ
